Workday希望通過(guò)將分析應(yīng)用于公司已經(jīng)收集的大量員工數(shù)據(jù),并使用它來(lái)驅(qū)動(dòng)新的勞動(dòng)力管理方式,來(lái)使不靈活的人力資源門(mén)戶成為過(guò)去。
加利福尼亞州普萊森頓市的財(cái)務(wù)管理和人力資源(HR)技術(shù)公司正在將新的智能功能烘焙到Workday人力資本管理(HCM)應(yīng)用程序的員工主頁(yè)中。該公司的目標(biāo)是幫助工人們恢復(fù)在工作場(chǎng)所制定政策,要求休假或?qū)ψ约旱母@幸蓡?wèn)時(shí),在瀏覽不靈活的HR門(mén)戶時(shí)通常會(huì)浪費(fèi)的時(shí)間。
修改后的主頁(yè)或“新人體驗(yàn)”從Workday HCM中的員工信息中汲取見(jiàn)解,以提供個(gè)性化的HR內(nèi)容和上下文建議。主頁(yè)類似于社交媒體供稿,將自動(dòng)確定主席的學(xué)習(xí)內(nèi)容,以幫助管理人員更有效地與團(tuán)隊(duì)合作或幫助員工制定游戲計(jì)劃并在轉(zhuǎn)移到新的部門(mén)或辦公室位置時(shí)整理書(shū)面文件。
在協(xié)作方面,它將具有一個(gè)內(nèi)置的搜索功能,該功能可探查已發(fā)布的策略和共享文檔的全文,從而使工作人員在從事新項(xiàng)目或新角色時(shí)可以利用其機(jī)構(gòu)知識(shí)。Workday還承諾提供一組豐富的API,這些API將使組織能夠?qū)a(chǎn)品集成到其生產(chǎn)力和協(xié)作應(yīng)用程序的工作流中,或者使員工能夠與第三方金融服務(wù)公司或福利計(jì)劃進(jìn)行交互。
最后,企業(yè)客戶將能夠自己創(chuàng)建Workday HCM主頁(yè)。雇主可以使用Workday Designer來(lái)添加其徽標(biāo)并以與其公司品牌一致的方式自定義主頁(yè)。
“有了這些新功能,員工將能夠在職業(yè)生涯的關(guān)鍵時(shí)刻快速,輕松地執(zhí)行工作場(chǎng)所的任務(wù),例如重大生活事件和工作變動(dòng)。目前,這是一個(gè)乏味的過(guò)程,可能需要多次致電HR,進(jìn)行單獨(dú)的互動(dòng)與第三方福利提供商合作,并搜索各種應(yīng)用程序以找到答案,” Workday人力資本管理產(chǎn)品副總裁Cristina Goldt解釋說(shuō),回應(yīng)eWEEK的電子郵件詢問(wèn)。
Goldt說(shuō):“通過(guò)將智能功能整合到新的Workday主頁(yè)中,員工可以查看建議的步驟,操作步驟和活動(dòng),從而為他們?cè)诠ぷ髦械拿總€(gè)階段提供更好的教育,指導(dǎo)和指導(dǎo)。”
Goldt補(bǔ)充說(shuō),盡管新功能主要面向員工,但如果對(duì)人力資源部門(mén)產(chǎn)生間接影響,它們也會(huì)帶來(lái)有益的影響。“對(duì)于人力資源專業(yè)人員來(lái)說(shuō),新員工的經(jīng)驗(yàn)將使他們減少在管理任務(wù)上花費(fèi)的時(shí)間,而將精力集中在能夠提高業(yè)務(wù)價(jià)值的更具戰(zhàn)略意義的項(xiàng)目上。”
Workday HCM的新智能個(gè)性化功能和相關(guān)工具將于2018年下半年正式啟動(dòng)。