科技行業(yè)中的兩性不平等近來已成為許多頭條新聞。 有充分的理由。 SpotifyTechnologySA的洞察力經(jīng)理Lillian Carrasquillo表示，多樣性對于帶來新的視角和幫助，例如減少數(shù)據(jù)模型的不公平偏見至關(guān)重要。

卡拉斯基洛說：“因為你不同，你的聲音更需要。 “你的聲音很重要，我總是問：我怎樣才能更突出你的聲音?

Carrasquillo在加利福尼亞斯坦福舉行的數(shù)據(jù)科學(xué)婦女會議上，與CUBE、Silicon ANGLE媒體的移動直播工作室主持人索尼婭·塔加雷進(jìn)行了交談。 他們討論了Spotify處理多樣性的方法，以及Carrasquillo對進(jìn)入數(shù)據(jù)科學(xué)領(lǐng)域的婦女的建議。

根據(jù)Carrasquillo的說法，Spotify有一個專注于多樣性的團(tuán)隊，它鼓勵所有管理人員思考包容性，從招聘到微觀決策，這些決策可以常規(guī)地做出，以創(chuàng)造一個包容性的環(huán)境..

“這不僅僅是多樣性。 她說：“這也是為了讓人們覺得自己很可愛。

隨著機(jī)器學(xué)習(xí)和人工智能的使用越來越多，個人和教育背景的多樣性對于尋找更公平的模型是必不可少的，Carrasquillo說。

Carrasquillo解釋說：“我認(rèn)為，在整個學(xué)科教育中，一個強(qiáng)大的、協(xié)作的，甚至是在個人層面上的，確實是我們能夠建立聯(lián)系的唯一途徑，以了解我們根據(jù)模型參數(shù)的決定所產(chǎn)生的什么樣的二階效應(yīng)。

她知道自己在說什么。 在多元化的教育下-她擁有工業(yè)數(shù)學(xué)學(xué)位，并“故意”上了一所文科學(xué)院-Carrasquillo帶領(lǐng)她團(tuán)隊中有不同經(jīng)驗的人，他們負(fù)責(zé)思考數(shù)據(jù)和算法，這有助于推動更大的個性化體驗。