南加州大學(xué)的研究人員發(fā)現(xiàn)Facebook向男女展示了不同比例的不同招聘廣告。在研究人員去年年底進(jìn)行的測試中，他們確定男性更有可能在Domino的Pizza或NVIDIA的軟件工程工作中看到招聘廣告來擔(dān)任送貨司機(jī)，而女性在Instacart和Netflix的同等職位中所占比例則過高。

研究這表明，如果Facebook的性別身份與某些性別普遍的行業(yè)或工作相吻合，則Facebook更有可能向用戶顯示招聘廣告。

研究人員寫道，F(xiàn)acebook是“一個(gè)平臺(tái)，其算法可學(xué)習(xí)并永久保留員工人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中現(xiàn)有的差異。”該論文認(rèn)為，即使雇主試圖通過求職廣告在受眾特征上達(dá)到均衡的受眾，情況似乎也是如此。在LinkedIn上，研究人員沒有發(fā)現(xiàn)基于性別認(rèn)同而過度顯示招聘廣告的跡象。

該論文對(duì)Facebook試圖減少其系統(tǒng)偏差的嘗試提出了質(zhì)疑。一位Facebook女發(fā)言人說：“我們已經(jīng)采取了有意義的步驟來解決廣告中的歧視問題，并且今天有團(tuán)隊(duì)致力于廣告的公平性。”華爾街日?qǐng)?bào)。

Facebook過去因歧視性廣告而陷入困境。2019年，住房和城市發(fā)展部起訴Facebook涉嫌違反《公平住房法》。HUD表示，F(xiàn)acebook通過廣告定位實(shí)現(xiàn)了住房歧視。該公司解決了訴訟。

同時(shí)，F(xiàn)acebook本周宣布了AI數(shù)據(jù)集這是通過要求人們分享自己的年齡和性別而創(chuàng)建的。我們的目標(biāo)是建立一個(gè)更公平的數(shù)據(jù)集，以幫助減少AI偏見。