現(xiàn)在正是一年中的大部分受薪個(gè)人都在他們的頭腦中節(jié)稅。他們中的一些人現(xiàn)在可能正在四處亂竄，全力以赴地將他們的投資賬單和收據(jù)匯總在一起。去年向雇主提出的所得稅申報(bào)現(xiàn)在要求收集原始證明。在企業(yè)界，它通常被稱為投資證明提交季節(jié)。當(dāng)員工有興趣通過燃料，電話，書籍和期刊等福利來節(jié)省稅款，離開旅行津貼時(shí)，許多其他人需要證明他們?cè)谶@一年中所做的這些費(fèi)用。

在印度的大多數(shù)公司中，員工應(yīng)該通過幾乎以紙張為單位的流程提交賬單和收據(jù)。事實(shí)上，根據(jù)尼爾森印度公司進(jìn)行的員工福利調(diào)查，發(fā)現(xiàn)印度90%的公司仍使用紙質(zhì)方法。即使您沒有考慮到這些公司可能已經(jīng)在許多其他領(lǐng)域看到技術(shù)進(jìn)步的事實(shí)，這是一個(gè)相當(dāng)驚人的數(shù)字。

盡管有這些事實(shí)，但當(dāng)然常見的是，所得稅一直是年輕人開始職業(yè)生涯時(shí)的極大猜測(cè)的主題。即使是經(jīng)驗(yàn)豐富的員工，通常也會(huì)接受猜測(cè)，有時(shí)甚至是混亂。

在這樣的環(huán)境中，在投資證明提交季節(jié)和所得稅申報(bào)季節(jié)期間，一定會(huì)有一種不安的感覺接管整個(gè)勞動(dòng)力。需要外部幫助從未如此清楚。從來沒有人更清楚需要改變; 解決舊問題的另一種方式。

這種變化已經(jīng)開始穩(wěn)步發(fā)生。現(xiàn)在有智能手機(jī)應(yīng)用程序可以取代舊的分發(fā)，支出和索取員工福利方式的大量繁瑣，低效的流程。

大多數(shù)服務(wù)的核心是云技術(shù)和支付模式，如實(shí)體卡和智能手機(jī)應(yīng)用程序。這些津貼記入員工賬戶，然后可以通過智能手機(jī)應(yīng)用程序使用和管理。

最終用戶的好處只是他們以數(shù)字方式接收他們的積分，他們可以花費(fèi)這些，并上傳他們的賬單和證據(jù)并直接在應(yīng)用程序中聲明。在一年中的關(guān)鍵時(shí)刻，無需無休止地節(jié)省紙質(zhì)賬單并填寫文書工作。情感上的好處很明顯，它確保了員工擺脫奧術(shù)紙方法的方法。另一方面，經(jīng)濟(jì)利益是他們可能永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)過再次提出索賠。這確實(shí)是一個(gè)強(qiáng)烈的激勵(lì)因素。

更進(jìn)一步，經(jīng)濟(jì)利益是相當(dāng)可觀的。例如，如果考慮一下流行的稅收優(yōu)惠，如用餐，燃料，電話，休假旅行，書籍和期刊，禮券和小工具津貼，那么每年可節(jié)省高達(dá)80,000盧比。這種節(jié)省超過了盧比。第80C節(jié)允許的十五萬盧比。

作為吸引和留住人才的一部分，公司的人力資源部門為員工提供這些福利，現(xiàn)在他們正逐步從基于紙張的方法轉(zhuǎn)變?yōu)榛趹?yīng)用程序的流程。使用數(shù)字選項(xiàng)的優(yōu)勢(shì)不僅限于勞動(dòng)力。人力資源部門考慮新方法更容易，更便宜的原因有很多。員工需要做的就是聯(lián)系他們的人力資源部門，詢問他們提供的選項(xiàng)。