隨著雇主尋求人工智能(AI)來(lái)幫助他們找到適合公司的最佳員工，韓國(guó)的傳統(tǒng)招聘流程正在逐漸消失。這可能對(duì)企業(yè)有利，但是AI算法在求職者中引起了很多挫敗感。

Kim Seok-wu是來(lái)自韓國(guó)頂尖大學(xué)之一的22歲學(xué)生，從事AI求職面試。明顯地，他緊張不安，因?yàn)橛靡慌_(tái)沒有生命的機(jī)器來(lái)解構(gòu)和分析他的言語(yǔ)和面部表情而變得煩躁不安。

Kim Seok說(shuō)：“當(dāng)您準(zhǔn)備工作面試或考試時(shí)，人們會(huì)知道如何獲得高分或使自己顯得積極和友善。對(duì)于AI面試，您并不能做到這一點(diǎn)，因此所有的準(zhǔn)備工作都毫無(wú)意義。” -wu，來(lái)自韓國(guó)大學(xué)的學(xué)生。

AI已被許多公司的人力資源部門廣泛用于幫助選擇候選人。但是現(xiàn)在有更多公司將AI應(yīng)用于招聘流程。韓國(guó)經(jīng)濟(jì)研究所的數(shù)據(jù)顯示，目前在招聘中使用或計(jì)劃使用AI的131家頂級(jí)公司中，近四分之一都在使用該技術(shù)。

隨著AI在招聘過(guò)程中的普及，韓國(guó)人正試圖擊敗這臺(tái)機(jī)器。大型補(bǔ)習(xí)班正在蓬勃發(fā)展的商業(yè)教學(xué)工作申請(qǐng)者中，以保持鎮(zhèn)定和積極的面部表情來(lái)得分。一些求職者擔(dān)心準(zhǔn)備AI面試所需的額外費(fèi)用和工作量。

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同時(shí)，對(duì)于認(rèn)真的Kim Seok-wu來(lái)說(shuō)，他認(rèn)為AI采訪目前還不是一個(gè)絆腳石，并且在重新考慮擊敗機(jī)器之前，他最好去讀研究生。