咨詢公司麥肯錫(McKinsey)的最新報(bào)告顯示，由于自動(dòng)化，非裔美國(guó)人的工作流失率將比美國(guó)普通民眾更高。

麥肯錫合伙人兼報(bào)告合著者杰森·賴特(Jason Wright)告訴《商業(yè)內(nèi)幕人士》：“非裔美國(guó)人的勞動(dòng)力面臨著現(xiàn)代化，自動(dòng)化以及這種現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中存在的全球轉(zhuǎn)變的風(fēng)險(xiǎn)越來越高。”

盡管全部勞動(dòng)力中有22%的工作將被“打亂”，這意味著要么被低薪工作殺死，要么被低薪工作所取代，但非裔美國(guó)人的勞動(dòng)力卻增加了10%。麥肯錫認(rèn)為，這意味著到2030年，將有450萬黑人工作機(jī)會(huì)流失。

由于在AI和自動(dòng)化接手之后，非裔美國(guó)人的工作人員過多，將面臨最多的裁員，因此非裔美國(guó)人的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)更大，例如辦公室支持秘書，快餐和服務(wù)工人以及機(jī)械師和其他生產(chǎn)工作從業(yè)人員。麥肯錫說，在這三個(gè)部門中，大約34%至36%的工作將被中斷。

自動(dòng)化的不成比例的影響可能加劇本已擴(kuò)大的種族貧富差距。自1992年以來，美國(guó)中層黑人和白人家庭之間的貧富差距已經(jīng)擴(kuò)大了54,000美元。與非裔美國(guó)人相比，美國(guó)白人擁有更多的房屋，擁有更少的學(xué)生債務(wù) -這些因素可以追溯到歷史性的裁員和雇用工作中的歧視。

麥肯錫發(fā)現(xiàn)，大學(xué)教育和性別都會(huì)影響美國(guó)黑人面對(duì)失業(yè)的嚴(yán)重程度。

盡管普通黑人人口面臨工作中斷的風(fēng)險(xiǎn)增加10%，但沒有大學(xué)學(xué)位的非洲裔美國(guó)人的數(shù)字躍升至30%。實(shí)際上，研究人員估計(jì)，到2030年，沒有大學(xué)學(xué)位的黑人所擁有的工作中，有28%將被自動(dòng)化和人工智能所破壞。

有趣的是，雖然黑人男性面臨著更大的AI中斷工作風(fēng)險(xiǎn)，但黑人女性的失業(yè)卻相對(duì)較少。與黑人相比，黑人女性的失業(yè)率可能更低，而且與所有性別的白人和亞裔美國(guó)人相比，黑人的失業(yè)率也較低。

黑人婦女目前在工作中所占比例過高，在未來十年中將有所增長(zhǎng)，例如護(hù)理助理和家庭保健助手。

但是，在所有種族性別配對(duì)中，黑人和西班牙裔婦女的報(bào)酬仍然最低。

賴特說，了解自動(dòng)化將影響不同種族性別群體的獨(dú)特方式將使人們更好地理解應(yīng)倡導(dǎo)哪些政策。黑人可能需要更多的職業(yè)技能培訓(xùn)，以為工作中斷做準(zhǔn)備，而黑人女性可能需要更好的受教育機(jī)會(huì)來獲得高薪工作。

他說：“經(jīng)濟(jì)正在經(jīng)歷的演變有真正的好處。” “聰明，尤其是作為有色人種，要對(duì)您面臨的獨(dú)特風(fēng)險(xiǎn)有所幫助。”