您的組織的性別薪酬差距是多少?我們創(chuàng)建了一個(gè) 在線計(jì)算器 來幫助您找出問題，這是我們“ 移動(dòng)針頭” 計(jì)劃的一部分， 旨在解決建筑和設(shè)計(jì)中的性別平等問題。

我們開發(fā)了簡(jiǎn)單的工具，因此公司可以確定他們是否支付給男性員工的薪水高于女性員工。該工具已被創(chuàng)建為法規(guī)，要求擁有250名以上雇員的英國公司報(bào)告其性別工資差距成為法律。

Foster + Partners是上周發(fā)布數(shù)據(jù)的首批主要建筑師之一。其他大公司必須在4月6日之前公布其數(shù)據(jù)。英國正在跟隨瑞典，澳大利亞和加拿大等國家出臺(tái)薪酬差距法律。

Dezeen的計(jì)算器(上述)使法律上沒有要求的公司可以發(fā)布其數(shù)據(jù)，從而快速，輕松地評(píng)估其業(yè)務(wù)中是否存在性別薪酬差距。這是一種快速簡(jiǎn)單的推算工具，旨在開始對(duì)話并提高知名度。但是，公司應(yīng)使用更復(fù)雜的方法來解決組織中的薪酬不平等問題。

計(jì)算器計(jì)算平均性別工資差距

該計(jì)算器計(jì)算出公司女性和男性員工的平均平均工資之間的百分比差異，這是用于識(shí)別任何性別薪酬差距的兩個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)之一。百分比越高，問題越大。負(fù)百分比表示女性的薪水更高!

用來確定性別工資差距的更復(fù)雜的指標(biāo)是使用中位數(shù)，該中位數(shù)比較中位數(shù)男性和女性收入者的工資。

根據(jù)英國政府法規(guī)，擁有250名以上雇員的公司必須使用均值和中位數(shù)方法來計(jì)算一系列數(shù)字。還要求他們發(fā)布性別數(shù)據(jù)，以獲取這一年中支付的任何獎(jiǎng)金，以及在薪酬結(jié)構(gòu)的每個(gè)四分位數(shù)中女性所占的比例。

政府已經(jīng)在其網(wǎng)站上制定了進(jìn)行計(jì)算的指南。

Dezeen本周在國際婦女節(jié)的同時(shí)發(fā)起了“移動(dòng)針頭”倡議。該項(xiàng)目旨在改善建筑和設(shè)計(jì)領(lǐng)域的性別平等。

該計(jì)劃啟動(dòng)后，許多領(lǐng)先的建筑和設(shè)計(jì)會(huì)議都承諾要在演講者的活動(dòng)中改善演講者的性別平衡， Foster + Partners 承諾就性別多樣性采取行動(dòng)。