一項新的全球薪資調(diào)查顯示，在北美工作的建筑師，工程師和建筑專業(yè)人士的收入遠高于歐洲。在2017年工程建設行業(yè)薪資調(diào)查 發(fā)現(xiàn)對面的建筑，工程和建筑領(lǐng)域的“薪酬主要區(qū)域差異”。

研究表明，在美國和加拿大，有32%的工業(yè)工人的年收入超過10萬美元，而在西歐只有9%，東歐則沒有。

與全球超過6,500名建筑，工程和建筑(AEC)行業(yè)的高管進行了聯(lián)系，以參與調(diào)查，其中67%的受訪者來自美國，而14%的受訪者來自歐洲。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管歐洲大多數(shù)工人的年收入低于75,000美元，但美國和加拿大的大多數(shù)工人的薪水更高。

由BIM供應商ClearEdge3D制作的報告說：“ AEC行業(yè)的薪酬存在主要的地區(qū)差異。”

“西歐百分之八十五的AEC高管的年薪低于7.5萬美元，東歐則為92%，美國和加拿大為41%。”

該報告詳細介紹了特定職稱的薪水，經(jīng)驗和教育水平，盡管婦女的經(jīng)驗水平和受教育程度略高，但該報告還發(fā)現(xiàn)“性別之間的工資差距很大”。

調(diào)查結(jié)果得出結(jié)論，在該行業(yè)中，收入在10萬美元或以上的男性比例比女性高7%。

在薪資表的低端，差距更大，有36%的女性收入低于50,000美元，幾乎是同一薪級中男性的兩倍。

但是調(diào)查還表明，女性的受教育程度要高于男性，其中58%的女性擁有四年制學位，而男性為54%。

報告說：“盡管女性在這個男性主導的產(chǎn)業(yè)中取得了長足進步，但性別差距似乎仍然存在。”

戴維·阿賈耶(David Adjaye)最近談到了建筑業(yè)中的性別差異，稱他“為男性感到尷尬”，女性仍然需要為平等而奮斗。

其他結(jié)果顯示，盡管該行業(yè)有所增長，但2016年仍有超過三分之一的工人未獲得加薪。

但是，那些確實獲得了加薪的人卻有了健康的增長，其中40%的人獲得了3%至15%的收入。