首席執(zhí)行官杰克·多爾西(Jack Dorsey)在一封電子郵件中說， Twitter員工可以根據(jù)需要繼續(xù)進(jìn)行遠(yuǎn)程工作。因此，即使鎖定結(jié)束后，也要由員工決定他們要回到辦公室還是在家工作。當(dāng)然，該政策并不適用于所有員工，并且其在現(xiàn)場(chǎng)的工作任務(wù)需要立即上班的工人。但是對(duì)于其他Twitter員工而言，在家工作可能成為新的現(xiàn)實(shí)。

Twitter曾談?wù)撨^在大流行發(fā)生之前就擁有一支分散的員工隊(duì)伍

在冠狀病毒迫使世界各地的公司讓員工在家工作之前，該公司早就支持遠(yuǎn)程工作。由于大流行，它于三月關(guān)閉了辦公室，這幾個(gè)月證明了這種模式是可行的。

當(dāng)然，希望返回小隔間的員工也可以這樣做。但是，Twitter似乎并不急于重新開放其辦事處。

該公司表示，大多數(shù)營(yíng)業(yè)地點(diǎn)都不會(huì)在9月之前開放，這將是一個(gè)交錯(cuò)且逐步的過程。而且，如前所述，即使Twitter的辦公室終于重新開放，員工也可以選擇不回頭。所有工人的遠(yuǎn)程工作用品津貼也增加到1,000美元。

除少數(shù)例外，商務(wù)旅行將一直暫停到9月，而全年其他活動(dòng)都將取消。

新模式還可能允許Twitter遠(yuǎn)程雇用。在家工作面臨著自己的挑戰(zhàn)，盡管過去幾個(gè)月告訴Twitter這可能行之有效，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，如何發(fā)揮作用還有待觀察?？赡苓€有許多其他公司正在按照相同的思路進(jìn)行思考，并且我們預(yù)計(jì)將來還會(huì)發(fā)布類似的公告。