據(jù)安永市場專家稱，年度績效獎金激勵措施正在抑制投資銀行的創(chuàng)新。隨著銀行希望實施新技術(shù)，他們正在與金融科技公司合作，同時還通過創(chuàng)新實驗室進行獨立探索。

然而，隨著這些發(fā)展往往需要數(shù)年時間才能實現(xiàn)，一些員工可能不會花時間去創(chuàng)新，取而代之的是產(chǎn)生實實在在的成果告訴安東的合作伙伴，銀行和資本市場顧問大衛(wèi)威廉姆斯，給Sibos的觀眾在日內(nèi)瓦。

他說：“創(chuàng)意實驗室進入創(chuàng)新實驗室并將另一端帶入產(chǎn)品需要太長時間。”

“用一年的績效獎金來完成創(chuàng)新很難。”

威廉姆斯解釋說，創(chuàng)新需要改變才能更快地通過投資銀行，但“文化還沒有”。

“這不是一個無風(fēng)險的賭注，有些事情會奏效，而有些事情則不會，”威廉姆斯說。

安永發(fā)布了一份關(guān)于金融科技與投資銀行合作的報告，并調(diào)查了新技術(shù)的最佳位置。

和解是威廉姆斯確定的一個領(lǐng)域，他認(rèn)為現(xiàn)在是時候?qū)⑷藗儚腁手動移動到B的數(shù)據(jù)。

“一些投資銀行有3,000人進行和解，沒有理由不能用自動化流程取而代之。