離職最佳理由(5項(xiàng)離職理由HR認(rèn)可度高)
求職面試時，常常會被面試官問到離職的原因，而如何把它回答好，又有很大的學(xué)問!
本論文對面試官常見的五種跳槽原因進(jìn)行了歸納，模擬了HR眼中離職原因的間接反應(yīng)問題，并給出了更加優(yōu)化的離職原因表達(dá)方式，希望對即將參加面試的你有所幫助。
這5個離職理由，HR認(rèn)可度高，不栽坑
一、公司不適合因素跳槽
以公司原因作為離職理由的員工占絕大多數(shù)，調(diào)查對象認(rèn)為把所有原因都?xì)w于公司，就能表現(xiàn)出他們沒有問題的錯覺。但通過面試者的表達(dá)，往往會讓HR有不同的想法。舉例來說，面試者經(jīng)常會說：“這家公司沒有前途”，“這家公司總是加班，自己沒有私人時間，影響了身體健康”，“之前待的公司都關(guān)門了”等等。
這些在你眼里的公司的錯，在HR的眼里是這樣的：
公司沒有發(fā)展前景，那你為什么要選擇這個公司，為什么還要待那么長時間?只是自己的能力達(dá)不到公司的要求了!
公司總是加班，還有一個原因就是你工作效率低，不能有效地解決工作，不能有效地處理領(lǐng)導(dǎo)，所以你必須經(jīng)常加班。
3、所待的公司都關(guān)門了，這么不吉利的事都讓你遇到了，要是來我們公司，豈不是我們公司也要關(guān)門?
要批判上一家公司是有風(fēng)險的，用語用詞都要特別小心，否則新公司的人資會認(rèn)為錄用你之后，也同樣會這樣說新公司的。
這5個離職理由，HR認(rèn)可度高，不栽坑
你可以這么說：
“本人職業(yè)發(fā)展路線與公司發(fā)展規(guī)劃不一致，所以選擇了離職。”或者表明自己在原公司的具體業(yè)績情況，但因公司的晉升通道、部門調(diào)整等因素造成了發(fā)展路線偏差，所以離開，萬不可以說公司沒前途;
2、因受不了加班安排而離職的，要具體例舉加班的超常規(guī)細(xì)節(jié)。你可以說：“公司的加班時間有些特殊，總是在下班后開會，周末經(jīng)常安排出差……這種加班的強(qiáng)度超出了常人所能承受的能力”;
前幾家公司都關(guān)閉了，你可以換一家或兩家說：“公司多月發(fā)不出工資，個人生活受到影響，所以選擇離開”或“原來的部門被取消，所以要離職”。
這5個離職理由，HR認(rèn)可度高，不栽坑
二、懷才不遇因素跳槽
這種情況是絕大多數(shù)面試者離職的真正原因，也是最考驗(yàn)面試者話術(shù)表達(dá)技巧，說不好就會讓人覺得特別反感。例如，面試者會說“公司的收入或職位與個人能力不匹配”、“未能被直屬領(lǐng)導(dǎo)重用”、“升職機(jī)會渺茫”等。
在HR的眼里是這樣的：
你是否自命清高，對公司要求太高?如果一個人的個人能力很強(qiáng)，公司應(yīng)該主動給你加薪，否則只會讓你覺得自己很厲害;領(lǐng)導(dǎo)不重用你，有沒有可能是因?yàn)樽约旱哪芰τ邢蓿圆荒苤赜媚?升職機(jī)會渺茫，證明你在公司的表現(xiàn)一般，所以升職機(jī)會就少了。
你可以這么說：
1、“個人在一兩年內(nèi)需要買房，想要增加收入，原公司的薪酬體系無法滿足這樣的增長要求，所以想另尋工作。”并表示會珍惜特別珍惜新的工作，并努力拼搏。
2、“公司把晉升的位置直接內(nèi)定給了領(lǐng)導(dǎo)的親戚，所以我晉升機(jī)會渺茫，我希望能夠有公平競爭的機(jī)會，所以選擇離開。”既表明了你有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，又體現(xiàn)了客觀因素的影響，與你個人能力因素?zé)o關(guān)。
這5個離職理由，HR認(rèn)可度高，不栽坑
三、家庭因素跳槽
職場中，尤其為女性員工，這個理由會用得比較多，也容易吃虧。例如：“工作和家庭難以兼顧，因?yàn)榕惆楹⒆拥臅r間不足，無法照顧到孩子，所以選擇離職。”、“家里老人帶孩子太辛苦了，所以想找個離家近一些的工作，也能兼顧著孩子”。
在HR的眼里是這樣的：
會不會因?yàn)橐疹櫤⒆佣荒苋榈耐度氲叫碌墓ぷ髦心?這樣的員工應(yīng)該屬于安穩(wěn)型的，如果公司給予大一些壓力，不知道是否能夠承受的起?還是再看看有沒有更好的可以選擇吧。
你可以這么說：
讓HR知道你有能力很好地平衡工作與家庭的關(guān)系，比如“在工作中，我的工作效率特別高，經(jīng)常別人花2小時完成的事情，我只花1小時就能完成。家中小孩因?yàn)橛欣先藥兔?，所以我能夠很好投入工作，不需要公司的特殊照?rdquo;、“新工作離家近，能夠較好的處理工作與生活的關(guān)系”。
這5個離職理由，HR認(rèn)可度高，不栽坑
四、職業(yè)瓶頸因素跳槽
誰都會有職業(yè)瓶頸的時候，但將職業(yè)瓶頸變成理由反倒就成為了借口。面試者會說“希望尋求更大的發(fā)展空間”、“已經(jīng)做到部門總監(jiān)了，再想有所提升太難了，怎么也要做個十年八年才可能有變化”，“在一家公司待了十年了，不想再繼續(xù)，覺得沒有什么新鮮的感覺了。”
在HR的眼里是這樣的：
企業(yè)的發(fā)展空間是由員工集體創(chuàng)造的，如果企業(yè)的發(fā)展空間有限，你再去面試高管職位，說明你過去的管理和業(yè)務(wù)水平都不怎么樣，不然為什么公司沒有未來?在一家公司這么多年了，應(yīng)該是屬于非常核心重要的崗位，至少是你喜歡的公司，你才會持續(xù)留下來。離開時缺少新鮮感，會不會太過匆忙?
你可以這么說：
"本來工作太輕松，沒有很大的發(fā)展空間，不想待在家里過日子，那是對自己極不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)"。也可具體說明公司職位的天花板，以及公司晉升通道的障礙，例如“在**公司，**職位已經(jīng)是屬于公司最高級別的崗位了，但仍有許多不足，希望自己有新突破”。
這5個離職理由，HR認(rèn)可度高，不栽坑
五、人際關(guān)系因素跳槽
工作經(jīng)驗(yàn)少的面試者會犯一些低級的錯誤，例如用“被排擠”、“難融入團(tuán)隊(duì)”、“公司人際關(guān)系復(fù)雜，內(nèi)斗很嚴(yán)重”這樣的理由作為自己離職的理由，很顯然，這些是非常不討好面試官口味又自毀前程的理由。
在HR的眼里是這樣的：
“這一定是個不合群的人，錄用了他肯定還是會出現(xiàn)同樣的現(xiàn)象。”以上的理由都別說，否則只能證明你的團(tuán)隊(duì)融合度太低，不能主動融入，用人單位很忌諱。
你可以這么說：
避開與人際關(guān)系有關(guān)的內(nèi)容，可以用“想要跳出自我的舒適區(qū)，去挑戰(zhàn)更新的崗位或更新的環(huán)境，貴司的崗位介紹，我覺得特別適合，所以來應(yīng)聘了”。人際關(guān)系的坑很深，說什么都會有錯，所以，千萬不要用類似的理由作離職原因。
這5個離職理由，HR認(rèn)可度高，不栽坑
上述歸納出員工跳槽的五大原因：公司不合適，懷才不遇，家庭因素，職業(yè)瓶頸，人際關(guān)系。這些理由在面試時不能直接說，應(yīng)轉(zhuǎn)化著說!不知你學(xué)的是什么?