人工智能顯然已經(jīng)準(zhǔn)備好開始工作。根據(jù)IBM商業(yè)價(jià)值研究院周五發(fā)布的一項(xiàng)研究，在未來三年中，由于人工智能和智能自動(dòng)化技術(shù)的進(jìn)步，可能需要對來自全球12個(gè)最大經(jīng)濟(jì)體的多達(dá)1.2億工人進(jìn)行再培訓(xùn)。但是，只有不到一半的接受IBM調(diào)查的CEO表示，他們擁有填補(bǔ)這些新技術(shù)帶來的技能差距所需的資源。

IBM Talent&Transformation的執(zhí)行合伙人艾米·賴特(Amy Wright)在一份新聞稿中說：“各組織正面臨著不斷擴(kuò)大的技能差距和日益緊張的勞動(dòng)力市場的擔(dān)憂，這有可能影響其未來以及全球經(jīng)濟(jì)。” “盡管高管意識(shí)到問題的嚴(yán)重性，但接受調(diào)查的人中有一半承認(rèn)他們沒有適當(dāng)?shù)募寄馨l(fā)展策略來解決最大的差距。”

對AI的進(jìn)步將如何影響工作的擔(dān)憂并不新鮮。特斯拉和SpaceX首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克(Elon Musk)上個(gè)月表示，人工智能可以使許多工作 “毫無意義”。今年早些時(shí)候的一份報(bào)告發(fā)現(xiàn)， 到2030年，機(jī)器人可以 取代美國四分之一的工作。

IBM說，公司應(yīng)該能夠彌合“人工智能時(shí)代”所需的技能差距，但這并不一定很容易。該公司表示，全球研究表明，通過員工培訓(xùn)來彌補(bǔ)技能差距所需的時(shí)間在過去四年中增長了10倍以上。這部分是由于對新技能的要求迅速出現(xiàn)，而其他技能已經(jīng)過時(shí)。

根據(jù)IBM的說法，公司可以跟上的一種方法：使用AI來發(fā)現(xiàn)整個(gè)組織中已經(jīng)可以使用的技能，并與員工共享該信息以推動(dòng)“持續(xù)學(xué)習(xí)”的文化。

IBM表示，其研究基于IBV多項(xiàng)研究計(jì)劃的見解，包括對數(shù)千名全球高管的調(diào)查以及來自數(shù)百家組織的績效基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。