根據(jù)2016年女性從事建筑業(yè)調(diào)查的結(jié)果，男性的薪酬總體上高于女性，而且薪酬差距正在擴大。由《建筑師雜志》和《建筑評論》進行的調(diào)查 提供了從助理到合伙人的所有建筑實踐水平的女性工作條件的快照。

數(shù)字顯示，女性與男性之間的工資差異高達55,000英鎊，并且在工作場所和現(xiàn)場普遍存在歧視。

該調(diào)查還顯示，從事建筑業(yè)的女性比英國平均水平等待更長的時間，而且有子女的女性對其職業(yè)生涯產(chǎn)生不利影響。

“對1277名女性和340名男性進行的民意測驗描繪了一個行業(yè)，其中牢牢地固定了玻璃天花板;女性因缺乏家庭而受到懲罰，并承擔著撫養(yǎng)家屬的大部分責任;性歧視和霸凌實在 是太普遍了。” 前AJ建筑編輯勞拉·馬克(Laura Mark)表示：

令人震驚的是，有36%的女導(dǎo)演，合伙人和校長報告說受到了性別歧視-副主任和項目建筑師報告的數(shù)字相似，而建筑助理則占24%。

大多數(shù)歧視發(fā)生在辦公室，現(xiàn)場以及與客戶和承包商的會議中。

這種偏見在薪水數(shù)據(jù)中非常明顯，隨著工齡的增加，男女之間的差距越來越大。

在董事，合伙人和校長級別上，女性的薪水比男性低55,000英鎊，這一數(shù)字在過去兩年中增加了42,000英鎊。

女性建筑助理的薪水比從事相同工作的男性少1,800英鎊，項目建筑師的薪水少3,000英鎊，合伙人的薪水少2,000英鎊，女董事的薪水少12,700英鎊。

在所有實踐領(lǐng)域中，女性都同意她們在建筑界的地位尚未被接受。只有7%的建筑助理說建筑業(yè)已經(jīng)接受了女建筑師的角色。

同樣令人沮喪的數(shù)字顯示，各個級別的婦女都感到相同。只有20%的項目建筑師，23%的合伙人或副董事以及41%的合伙人，董事或校長認為女性在行業(yè)中被接受。

在接受調(diào)查的所有女性中，將近30%的女性認為她們的職業(yè)發(fā)展沒有與男性相同。

項目建筑師和建筑助理報告了最佳的工作/生活平衡，分別有65%和67%的人表示他們認為自己做對了。

但是隨著資歷升至助理級別，工作/生活平衡良好的人減少到50%，而副總監(jiān)級別的人員中只有45%認為這種平衡是正確的。對于董事，合伙人或校長，這一數(shù)字略有提高，分別達到55%和52%。

漫長且不合時宜的工作時間占對工作/家庭生活失衡的不滿的56%。

根據(jù)美國建筑師協(xié)會(AIA)的建筑專業(yè)調(diào)查，在美國工作的女性建筑師也有類似的看法，其中70%以上的女性認為女性在行業(yè)中所占的比例仍然較低。