分析數(shù)據(jù)庫Exasol委托進(jìn)行的一項(xiàng)新研究發(fā)現(xiàn)，英國(guó)63%的數(shù)據(jù)決策者在采用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)方法時(shí)遇到了員工的抵制。

如果所有決策均基于數(shù)據(jù)(39%)，缺乏理解(39%)以及缺乏對(duì)積極影響數(shù)據(jù)的教育(36%)，則這種抵制的主要驅(qū)動(dòng)力就是對(duì)工作冗余的焦慮。

根據(jù)對(duì)2,000位數(shù)據(jù)決策者的全球調(diào)查，該研究還發(fā)現(xiàn)，數(shù)據(jù)接受問題的部分原因是40%的受訪者承認(rèn)數(shù)據(jù)策略不是由業(yè)務(wù)中的任何人推動(dòng)的。對(duì)于數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)方法的好處缺乏明確的方向和溝通，這妨礙了員工的理解并阻礙了企業(yè)的發(fā)展。79%的受訪者還認(rèn)為，傳統(tǒng)的IT基礎(chǔ)架構(gòu)是阻礙數(shù)據(jù)民主化的障礙。

Exasol市場(chǎng)情報(bào)主管Helena Schwenk表示：“在數(shù)據(jù)分析對(duì)企業(yè)成為關(guān)鍵任務(wù)的時(shí)候，組織需要制定清晰的數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，讓所有員工和利益相關(guān)者都可以接受。“這是實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略要求的文化轉(zhuǎn)變的催化劑，因?yàn)槊课粏T工都將理解，而不是威脅工作，鼓勵(lì)數(shù)據(jù)民主化的有效數(shù)據(jù)策略為激發(fā)新的職業(yè)機(jī)會(huì)打開了大門和進(jìn)步。”

更積極的一點(diǎn)是，有44%的受訪者認(rèn)為云模型可以使組織中的數(shù)據(jù)民主化變得更加容易。在已經(jīng)將數(shù)據(jù)工作負(fù)載轉(zhuǎn)移到云的那些應(yīng)用程序中，積極的影響包括更快的查詢響應(yīng)時(shí)間(47%)，更好的訪問和數(shù)據(jù)共享性(42%)以及新數(shù)據(jù)應(yīng)用程序更快的開發(fā)(41%)。靈活性是混合云方法真正可以提供的地方。敏感的工作負(fù)載可以保留在本地，而公共云可用于管理不太重要的信息。