Google高級研究員兼高級副總裁Jeff Dean在Twitter上談?wù)摿嗽撔袠I(yè)缺乏包容性的問題。

Dean于1999年加入Google，目前領(lǐng)導(dǎo)公司的人工智能部門。他在Google領(lǐng)域內(nèi)做出了無數(shù)貢獻(xiàn)，因此在Google內(nèi)享有很高的聲譽，并且是一名計算機科學(xué)家。

迪恩說，盡管人工智能有潛力改變現(xiàn)代社會許多不同領(lǐng)域，但包容性仍然存在問題。Dean在一個組織的高級管理人員罕見的公開評論中承認(rèn)，為了實現(xiàn)AI的真正潛力，該領(lǐng)域需要像今天這樣歡迎所有人，但事實并非如此。

種族主義

迪恩不加任何措辭地喊出種族主義：“在實地，有太多人看到與眾不同的人，這些人被貶低，貶低，騷擾，氣gas或以其他方式感到不受歡迎。”

他承認(rèn)，這種行為在針對那些不是這種行為的白人中不成比例地表現(xiàn)出來，因此需要被稱為是什么。

缺乏多樣性

迪恩(Dean)認(rèn)為，當(dāng)計算機科學(xué)領(lǐng)域的聲音已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠時，種族主義會使情況變得更糟。他引用了一條推文分享了在美國的黑人博士人數(shù)。2019年的畢業(yè)生只有13名，僅占總數(shù)的1%。

他說，我們需要來自不同背景，種族，社會經(jīng)濟地位，國家，性別和專業(yè)領(lǐng)域的人們共同努力，以改善AI和計算機科學(xué)領(lǐng)域。

偏斜技術(shù)

Dean指出，人工智能和計算機科學(xué)缺乏多樣性通常意味著影響或影響到不同社區(qū)的關(guān)鍵問題將被忽略或忽略，而沒有得到應(yīng)有的重視。

他提到了“ 性別陰影”項目，該項目檢查了許多商業(yè)通用面部識別API，并確定了有害的性別和種族偏見。迪恩(Dean)表示，由于這些API潛在的危害性，現(xiàn)在已經(jīng)停止使用它們。

上個月，在美國各地的“ Black Lives Matter”抗議活動中，微軟，亞馬遜和IBM宣布兩家公司不會將面部識別技術(shù)出售給執(zhí)法部門。

平權(quán)行動

迪恩(Dean)敦促有必要積極鼓勵計算機科學(xué)領(lǐng)域所需的多樣性。他說，我們迫切需要更多的鼓勵，指導(dǎo)和歡迎外聯(lián)，以支持和振興這些聲音。他贊揚了通過鼓勵人們將AI和機器學(xué)習(xí)作為職業(yè)來努力將新聲音帶入技術(shù)社區(qū)的個人和組織，并呼吁整個社區(qū)的支持。

Dean并沒有回避內(nèi)向，他說Google AI以及更廣泛的Google都有改進(jìn)的空間。他透露，包括他在內(nèi)的許多同事都在從事相同的工作。

環(huán)顧您所在機構(gòu)中的人員，協(xié)作者和同事的網(wǎng)絡(luò)。

他們多樣化嗎?

思考為什么會這樣。

最后，Dean要求每個人都努力做到包容各方，在看到不良行為時大聲疾呼，并積極鼓勵現(xiàn)場需要的多樣性。他說，他希望他的許多行業(yè)同事都同意他的觀點。