Fetcher籌集了540萬(wàn)美元 用于為招聘人員實(shí)現(xiàn)獵頭自動(dòng)化

2019-06-17 12:43:48    來(lái)源:    作者:

Fetcher,一家?guī)椭咀詣?dòng)化獵頭最佳候選人的公司,宣布已經(jīng)在Accomplice和Slow Ventures共同領(lǐng)導(dǎo)的種子輪融資中籌集了540萬(wàn)美元,其中包括Picus,Revel Partners和其他公司。天使投資人,包括Kayak創(chuàng)始人Paul English。

隨著勞動(dòng)力危機(jī) 迫在眉睫,風(fēng)險(xiǎn)資本家(VC)已經(jīng)投入數(shù)百萬(wàn)美元用于以招聘為重點(diǎn)的創(chuàng)業(yè)公司。而且,與其他行業(yè),人工智能(AI)正在發(fā)揮的越來(lái)越重要的作用。

在此背景下,F(xiàn)etcher通過(guò)積極梳理LinkedIn,Twitter,GitHub,Stack Overflow和Dribble等眾多在線渠道,幫助公司尋找潛在候選人,然后找出聯(lián)系合格人員的最佳方式。

Fetcher修復(fù)的問(wèn)題是:高技能員工往往需求旺盛,如果他們已經(jīng)在當(dāng)前崗位上獲得了良好的補(bǔ)償和贊賞,他們可能不太愿意尋找新的工作。獵頭是一種古老的策略,但它也非常耗時(shí),這是Fetcher介入的地方。

自動(dòng)化

Fetcher的平臺(tái)能夠關(guān)聯(lián)關(guān)鍵詞和技能,以確定潛在候選人是否具有職位所需的經(jīng)驗(yàn) - 即使他們沒(méi)有列出特定技能。例如,一個(gè)說(shuō)他們擁有CSS知識(shí)的軟件開(kāi)發(fā)人員也可能有使用HTML和前端項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn),無(wú)論他們是否在他們的個(gè)人資料中提到它。

此外,F(xiàn)etcher可以自動(dòng)編寫針對(duì)這些候選人個(gè)性化的電子郵件,但值得注意的是,其內(nèi)部人員團(tuán)隊(duì)與客戶合作建立模板外展消息。設(shè)置完成后,系統(tǒng)可以與客戶的電子郵件帳戶同步,并從那時(shí)起自動(dòng)執(zhí)行所有操作 - 包括后續(xù)電子郵件。

營(yíng)運(yùn)資金

最初于 2017年初作為Scout推出,這家總部位于紐約的創(chuàng)業(yè)公司去年更名為Fetcher,以避免與同名公司混淆。在此之前,它只籌集了超過(guò)100萬(wàn)美元。該銀行新增了540萬(wàn)美元 - 它在2018年底悄然籌集 - 該公司已經(jīng)在各個(gè)部門招聘了一些高級(jí)管理人員。

“通過(guò)我們最新一輪融資,我們聘請(qǐng)了幾位優(yōu)秀的高管和行業(yè)杰出人士來(lái)領(lǐng)導(dǎo)我們的銷售,客戶成功和運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),”Fetcher聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Andres Blank表示。“我們還專注于利用我們的資金來(lái)擴(kuò)展我們的數(shù)據(jù)科學(xué)和工程團(tuán)隊(duì),以確保為客戶提供驚人的產(chǎn)品創(chuàng)新。”

Blank之前曾共同創(chuàng)辦了一個(gè)名為Pixable的照片共享應(yīng)用程序,2012年 他以超過(guò)2600萬(wàn)美元的價(jià)格出售給了 新加坡電信巨頭Singtel。在使用名為Caliber的商務(wù)信息應(yīng)用程序一段時(shí)間之后,該團(tuán)隊(duì)取消了這一應(yīng)用,并于2015年成立了Fetcher與Chris Calmeyn和Genevieve Jurvetson合作。

今天,F(xiàn)etcher聲稱一些非常大牌的客戶,包括Getty,Sony Music,Reddit,Shopify,DoorDash,Peloton,AppNexus和Bridgestone。這種成功的原因很簡(jiǎn)單--Fetcher承諾開(kāi)放人才庫(kù)。其自動(dòng)化方法也應(yīng)該在某種程度上消除招聘過(guò)程中的人為偏見(jiàn)。

“在Fetcher,我們相信最好的人通常都會(huì)參與他們的工作,你必須主動(dòng)招募他們,”Jurvetson補(bǔ)充道。“通過(guò)招聘委員會(huì),市場(chǎng)或入境申請(qǐng)很少找到最佳候選人。挑戰(zhàn)在于,大多數(shù)公司沒(méi)有時(shí)間或領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)來(lái)有效地找到并吸引最優(yōu)秀的人才。“

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