谷歌同意向美國(guó)勞工部支付38億美元的罰金，用于系統(tǒng)性賠償和歧視指控。幾年前，美國(guó)商務(wù)部聯(lián)邦合同合規(guī)計(jì)劃局在例行審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的付款不平等和要約給這家科技巨頭造成了沉重的代價(jià)。

2014年至2017年間，科技巨頭Google首次支付并提供了不平等待遇，它向山景城和華盛頓辦事處的女軟件工程師支付了低工資。

合規(guī)部計(jì)劃還發(fā)現(xiàn)，谷歌在其舊金山，桑尼維爾和柯克蘭辦事處(截至2017年8月31日)為女性和亞洲軟件工程工作申請(qǐng)人提供了較低的全年招聘率。

由于事件持續(xù)了多年，美國(guó)勞工部在其網(wǎng)站上宣布了該決定并宣布了協(xié)議條款。

根據(jù)美國(guó)勞工部報(bào)告的協(xié)議，谷歌將向2565名女工程師支付135萬美元的報(bào)銷和利息，并向每位受害者支付528美元。同時(shí)，這家技術(shù)公司將向受此情況影響但未被公司雇用的1,757名女性和1,219名亞洲軟件工程申請(qǐng)人支付123萬美元。

剩下的125萬美元將由Google在未來五年內(nèi)為美國(guó)的工程師分配自由權(quán)益，尤其是美國(guó)勞工部確定的地點(diǎn)，從而支付總計(jì)38億美元的罰款。