在即將在奧蘭多舉行的美國(guó)建筑師協(xié)會(huì)年度會(huì)議上，美國(guó)建筑師對(duì)缺乏性別多樣性表示“憤慨” 。五十位建筑師，公司和學(xué)生在致《建筑師報(bào)》的信上簽名，強(qiáng)調(diào)了沒有女性建筑師在活動(dòng)中作主旨演講的事實(shí)。
在2017年AIA全國(guó)代表大會(huì)是由于發(fā)生在奧蘭治縣會(huì)議中心在佛羅里達(dá)州奧蘭多27日至2017年4月29日。
在目前列出的七位主旨演講者中，只有一位是女性，并且信中指出，哈佛大學(xué)教授，最暢銷的作家艾米·庫(kù)迪不是建筑師。
這封信說：“主題小組決不是我們集體智慧的代表。”
“如果友邦保險(xiǎn)認(rèn)真考慮改變形象–我們并不是要采取膚淺的營(yíng)銷策略–那么他們應(yīng)該領(lǐng)導(dǎo)該行業(yè)，并提出一個(gè)主題演講人小組，以反映建筑的多樣性。
建筑行業(yè)的性別均等是一個(gè)持續(xù)存在的問題。在友邦保險(xiǎn)的自己的調(diào)查在2016年3月公布的發(fā)現(xiàn)，70%的女性建筑師和建筑系學(xué)生的百分之美國(guó)覺得女性在職業(yè)的代表性仍然不足。
在今年早些時(shí)候，即所謂的“女性游行”在國(guó)際上舉行的那一天，戴維·阿賈耶(David Adjaye)表示，該行業(yè)仍然沒有為男女提供相同的機(jī)會(huì)。本周，《建筑師雜志》(Architect's Journal)進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在該行業(yè)中，男性的薪酬普遍高于女性，而且薪酬差距正在擴(kuò)大。
在唐納德·特朗普去年11月贏得美國(guó)總統(tǒng)大選后發(fā)表聲明支持唐納德·特朗普之后，簽署人還用這封信批評(píng)了友邦保險(xiǎn)的行動(dòng)。
首席執(zhí)行官羅伯特·艾維(Robert Ivy)和總裁魯斯·戴維森(Russ Davidson)為聲明發(fā)表道歉，并承諾提供100萬(wàn)美元用于改善多樣性，但建筑師們認(rèn)為這還不夠。
信中說：“財(cái)政支持是一種軟弱的嘗試，以彌補(bǔ)他們?cè)谂袛嗌系腻e(cuò)誤以及歪曲美國(guó)建筑師協(xié)會(huì)會(huì)員資格的愿望，尤其是對(duì)所有建筑師的渴望。”
它敦促其他人與該組織聯(lián)系并表達(dá)他們的憤慨，并建議會(huì)議發(fā)言人。
女性代表在哪里：我們所有人都不應(yīng)該被激怒嗎?
AIA如何無(wú)法在大會(huì)上提出一位女性建筑師作為主旨發(fā)言人?如果您還沒有看到AIA在其新近重新命名的全國(guó)代表大會(huì)上的主題演講者名單，那么令人震驚的是，在列出的7位演講者中，只有一位是女性(她甚至不是建筑師)。
友邦保險(xiǎn)似乎一連串的失誤，宣布這一全國(guó)代表大會(huì)主旨發(fā)言人名單也就不足為奇了。友邦保險(xiǎn)(AIA)首席執(zhí)行官羅伯特·艾維(Robert Ivy)和友邦保險(xiǎn)(AIA)主席羅斯·戴維森(Russ Davidson)最近向建筑界道歉，因?yàn)樗麄儗?duì)特朗普政府的不當(dāng)支持信不以為然，不尊重婦女和少數(shù)民族。艾薇(Ivy)和戴維森(Davidson)也宣布了全國(guó)巡回演唱會(huì)，以了解AIA會(huì)員想要什么。在對(duì)該回應(yīng)進(jìn)行進(jìn)一步批評(píng)之后，Ivy和Davidson再次制作了一段視頻道歉，并承諾投入100萬(wàn)美元以促進(jìn)建筑的多樣性。財(cái)務(wù)支持是一種很弱的嘗試，目的在于掩蓋他們的判斷失誤，以及歪曲AIA成員資格(尤其是所有建筑師)的愿望。
AIA目前將國(guó)家網(wǎng)站的一小部分專用于建筑公平性委員會(huì)，其通稱為“ 多樣性和包容性聲明 ”。簡(jiǎn)短而驚人的聲明總計(jì)175個(gè)字，包括標(biāo)題和日期，僅確保已受聯(lián)邦法律保護(hù)的權(quán)利。顯然，道歉只是口頭上的服務(wù)。該組織繼續(xù)在所有程序設(shè)計(jì)和活動(dòng)中始終不將權(quán)益問題放在首位。為什么他們只談?wù)摳淖兌皇钦務(wù)摳淖?
AIA在其年度會(huì)議文獻(xiàn)中指出：“這是在利用正在塑造我們行業(yè)的建筑師和設(shè)計(jì)專業(yè)人員的集體智慧和企業(yè)家精神”。但是，他們的行動(dòng)反駁了這種情緒。主旨小組決不代表我們的集體智慧。
如果AIA認(rèn)真考慮改變形象-我們并不是要采取膚淺的營(yíng)銷策略-那么他們應(yīng)該領(lǐng)導(dǎo)該行業(yè)并提出一個(gè)主題演講人小組，以反映建筑的多樣性。當(dāng)AIA聲明他們致力于“通過敬業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力來擴(kuò)大平等，多元化和融入建筑行業(yè)”時(shí)，我們必須問多元化的領(lǐng)導(dǎo)者在哪里?
可以在Gabrielle Esperdy于2012年的Places文章中找到AIA領(lǐng)導(dǎo)層與股權(quán)問題相關(guān)的概述，該文章的標(biāo)題為“美國(guó)建筑師的真實(shí)經(jīng)歷”。該文章徹底記錄了友邦保險(xiǎn)拒絕代表女性成員行事的歷史。特別令人沮喪的是，婦女在1970年代迫切要求同樣的平等問題。最新的Equity by Design報(bào)告似乎表明，盡管我們的學(xué)校繼續(xù)讓接近50%的女性畢業(yè)，但一旦進(jìn)入該行業(yè)，留住女性的步伐就停滯了。
我們呼吁友邦保險(xiǎn)從國(guó)民大會(huì)的主旨演講者陣容開始，在公平上采取更加積極和積極的立場(chǎng)。此后，我們要求在AIA董事會(huì)中有更多的代表，并要求在AIA國(guó)家網(wǎng)站上展示“按設(shè)計(jì)權(quán)益”計(jì)劃。
如果您同樣對(duì)在AIA大會(huì)上缺少女性主講嘉賓而感到憤怒，我們鼓勵(lì)您與AIA董事會(huì)和包括首席執(zhí)行官Robert Ivy([email protected])在內(nèi)的國(guó)家組織進(jìn)行接觸。告訴他們以下內(nèi)容：
1 –您很生氣
2 –您想與誰(shuí)成為主題演講者
使AIA領(lǐng)導(dǎo)層意識(shí)到我們的不滿并改變一次會(huì)議的主旨演講者的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)顯然不能解決組織中更大的系統(tǒng)同質(zhì)性問題。但這是朝著正確方向邁出的一步，它將向領(lǐng)導(dǎo)層表明，我們對(duì)友邦保險(xiǎn)內(nèi)部在多樣性和包容性問題上的陳詞濫調(diào)寄予厚望。