法國科技專業(yè)今年在印度雇傭了近1.15拉赫的員工，希望在印度雇傭多達(dá)3萬名員工，因為它希望從這里獲得更多的價值。

該國首席執(zhí)行官表示，招聘工作將在新鮮人和有經(jīng)驗的專業(yè)人士之間或橫向人員之間平均分配。 印度勞動力占其全球雇員基數(shù)的一半以上。

亞迪說：“印度是我們業(yè)務(wù)的重要組成部分，今年我們將在這里雇傭25,000-30,000人。 他說，目前，它正在集中精力為未來的技術(shù)重新培訓(xùn)員工，并補充說，這已經(jīng)成為一個持續(xù)的過程。

他說，研究人員發(fā)現(xiàn)，30歲以下的年輕人占其勞動力的65%以上，他們表現(xiàn)出學(xué)習(xí)的熱情，并補充說，該中心正在為具有10-15年經(jīng)驗的中級管理人員開展特別方案，這些人將被安置為項目經(jīng)理或建筑師。

亞迪說，由于與業(yè)績有關(guān)的問題，在正常退出過程之外，沒有任何“重組或非自愿減員”。 客戶要求越來越高，員工必須立即進(jìn)入一個項目，Yardi說，這并不是因為培訓(xùn)和滑雪活動是在員工的側(cè)項目工作中進(jìn)行的。

他說，其最大的發(fā)展中心Airoli(孟買附近)有足夠的空間，并補充說，在過去兩年中，它在其他中心建立了能夠容納新的Joinees的能力。

他說，在一些同行對研發(fā)活動壓力很大、申請專利的時候，該公司呼吁不要做“藍(lán)天思維”，采用“應(yīng)用創(chuàng)新”的理念來提出客戶的具體改進(jìn)。

該公司也不熱衷于在產(chǎn)品方面發(fā)揮作用，并很高興成為一家服務(wù)公司，他說。 可以注意到，許多IT公司都專注于產(chǎn)品，并聲稱這有助于他們保持或擴大利潤率。

亞迪說，這家法國公司也不像一些同行那樣投資初創(chuàng)公司，而是與150多家公司在關(guān)鍵技術(shù)方面共同合作。

他說，該公司相信向客戶提供一整束服務(wù)，以滿足所有需求，并向客戶披露創(chuàng)業(yè)公司所做的工作。 他說，該公司最近還從一家初創(chuàng)公司聘請了一位首席創(chuàng)新官。