Global Knowledge發(fā)現(xiàn)，IT專業(yè)人員在2019年的平均收入增加了5,000美元，這全都?xì)w功于工作表現(xiàn)。
全球IT專業(yè)人員的平均年薪為89,732美元，是Global Knowledge年度報(bào)告中發(fā)現(xiàn)的最高水平。該報(bào)告是全球范圍內(nèi)對(duì)技術(shù)界專業(yè)人員進(jìn)行的最大規(guī)模的研究，并且每年進(jìn)行十多年。
報(bào)告發(fā)現(xiàn)，2019年IT專業(yè)人員的平均收入比2018年增加5,000美元，主要原因是工作績(jī)效提高。
該報(bào)告稱，薪資和績(jī)效質(zhì)量的增長(zhǎng)表明，越來越多的人正在采取步驟來發(fā)展自己的職業(yè)，從而取得更好的績(jī)效和更多的報(bào)酬。
Global Knowledge的2019年IT技能和薪資調(diào)查使用Qualtrics Insight平臺(tái)對(duì)提交的表格進(jìn)行列表。該調(diào)查通過電子郵件發(fā)送給全球知識(shí)數(shù)據(jù)庫中的收件人，并收到12,271份回復(fù)，其中一半以上(54%)來自美國和加拿大，其余來自世界其他國家。
世界各地的薪水
在全球范圍內(nèi)，各個(gè)職能領(lǐng)域的最高薪資包括云計(jì)算(115,889美元)，IT體系結(jié)構(gòu)和設(shè)計(jì)(98,580美元)，項(xiàng)目管理(98,344美元)和網(wǎng)絡(luò)安全(97,322美元)。該報(bào)告還按地區(qū)細(xì)分了工資。
北美
北美IT專業(yè)人員的平均收入為109,985美元，比之前提到的全球平均水平高23%。該報(bào)告稱，這些專業(yè)人士在2019年的工資也增長(zhǎng)了6%，有50%的人獲得了獎(jiǎng)金。
特別是美國IT專業(yè)人員的平均薪水比任何其他地區(qū)的人更高，為113,639美元，這在很大程度上是由于地理位置所致。報(bào)告發(fā)現(xiàn)，雖然沿海地區(qū)的薪水最高，但這些地方的生活成本也是最高的。
在加拿大，平均年薪為74,048加元，其中收入最高的IT專業(yè)人員居住在魁北克，年薪約為77,897加元。
報(bào)告稱，在北美，薪水最高的工作職能領(lǐng)域包括高管(148,034美元)，云計(jì)算(138,320美元)，IT架構(gòu)和設(shè)計(jì)(126,095美元)。
拉丁美洲
在拉丁美洲，IT專業(yè)人員的平均收入為41,465美元。該地區(qū)的IT決策者的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其員工，相差44%。報(bào)告發(fā)現(xiàn)，在所有地區(qū)中，IT決策者的增薪百分比最高，為9%，而其IT員工的增幅僅為5%。
報(bào)告稱，薪水最高的職能領(lǐng)域是高管(68,253美元)，云計(jì)算(50,480美元)以及項(xiàng)目和計(jì)劃管理(48,478美元)。
歐洲，中東和非洲(EMEA)
報(bào)告發(fā)現(xiàn)，歐洲，中東和非洲地區(qū)IT專業(yè)人員的平均工資為70,445美元，其中IT員工的工資上漲6%，IT決策者的工資上漲5%，與全球平均漲幅百分比一致。
在歐洲范圍內(nèi)，瑞士以平均136,301美元的年薪居首位。該報(bào)告稱，挪威的第二高是$ 97,525，其次是德國，是$ 95,456。
報(bào)告發(fā)現(xiàn)，歐洲，中東和非洲地區(qū)薪酬最高的職能領(lǐng)域是高管(101,523美元)，云計(jì)算(99,290美元)以及IT架構(gòu)和設(shè)計(jì)(83,606美元)。
亞太
亞太地區(qū)的IT專業(yè)人員平均每年可賺65,738美元。與拉丁美洲類似，IT決策者和IT員工之間的薪水比例非常高，相差38%。
但是，報(bào)告發(fā)現(xiàn)，IT決策者和IT員工的加薪百分比是相同的，為5%。
該報(bào)告稱，亞太地區(qū)薪酬最高的職能領(lǐng)域是高管(108,794美元)，云計(jì)算(84,764美元)以及計(jì)劃和項(xiàng)目管理(74,608美元)。
為什么薪水更高
所有區(qū)域的共同點(diǎn)是每個(gè)區(qū)域都獲得一定比例的加薪。如前所述，本版報(bào)告的薪金高于其他任何薪金。這項(xiàng)調(diào)查旨在發(fā)現(xiàn)這一轉(zhuǎn)變背后的原因。
受訪者說，增加薪水的主要因素包括他們目前的工作表現(xiàn)(42%)，標(biāo)準(zhǔn)公司的增長(zhǎng)(39%)，公司內(nèi)部的晉升(15%)和生活成本的增長(zhǎng)(15%)。
報(bào)告發(fā)現(xiàn)，加薪背后的一個(gè)特別有趣的原因是新技能的開發(fā)(9%)。報(bào)告說，那些說自己開發(fā)了新的增值技能的人據(jù)報(bào)比去年增加了近12,000美元，這表明重新培訓(xùn)技能和提高技能的培訓(xùn)是有回報(bào)的。
在公司中，學(xué)習(xí)和發(fā)展常常被忽視或沒有優(yōu)先考慮，這對(duì)員工和公司都有害。LinkedIn的2019年勞動(dòng)力學(xué)習(xí)報(bào)告發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)員工(94%)表示，如果給他們提供學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，他們將在組織中待更長(zhǎng)的時(shí)間。
在數(shù)字化轉(zhuǎn)型時(shí)代，提高員工的技能和再技能尤為關(guān)鍵;隨著技術(shù)的不斷變化和發(fā)展，員工也需要這樣做。
公司不應(yīng)該隨著技術(shù)的變化而解雇和雇用工人，而應(yīng)該分配資源以提高智力和技能。成長(zhǎng)知識(shí)的報(bào)告證明了技能培訓(xùn)的作用。