還有的是講了很多關(guān)于長在最適用的潛在影響的T-Mobile和Sprint之間的聯(lián)盟對無線行業(yè)的競爭和手機(jī)服務(wù)價(jià)格之前，期間和之后的多態(tài)訴訟是幾乎殺死了巨型交易，但并購案可能引起的爭議遠(yuǎn)不及爭論。即，隨著“ New T-Mobile”的誕生而創(chuàng)造就業(yè)和/或失業(yè)。
就其本身而言，美國當(dāng)前第三和第四大無線服務(wù)提供商在各自的新聞稿中重申了本周早些時(shí)候法院的有利裁決，這可能是漫長而復(fù)雜的合并批準(zhǔn)過程中最不可能實(shí)現(xiàn)的承諾之一。具體來說，New T-Mobile將成為“從第一天起”的工作創(chuàng)造者，其目標(biāo)是僅在合資第一年就雇用3500多名“獨(dú)立公司本應(yīng)擁有的人”。
這個(gè)已經(jīng)令人印象深刻的人數(shù)(正式)預(yù)計(jì)將增加到11,000名全職美國雇員，最重要的是，“無人駕駛”變成了“雙寡頭”的激烈對手，著眼于建立“超過600名”新的零售地點(diǎn)和五個(gè)新的客戶體驗(yàn)中心”創(chuàng)造了大約12,000個(gè)額外的工作崗位，其中許多工作將促進(jìn)小城鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
分析家和工會(huì)擔(dān)心
這些高額承諾的問題在于，它們似乎違反了幾乎任何合并的內(nèi)在目標(biāo)和原則之一。NBC News援引前FCC顧問的話說，這些交易至少總是部分關(guān)于“效率” 。
在這種情況下，提高效率意味著“擺脫多余的存儲(chǔ)和人員”，這顯然是連Marrero法官都提到的……盡管如此以及13個(gè)州AG表示的所有其他擔(dān)憂，但仍決定批準(zhǔn)合并之前。哥倫比亞特區(qū)檢察長。
美國通信工人工會(huì)擔(dān)心，由于“在后付費(fèi)和預(yù)付費(fèi)(Boost和MetroPCS)位置重疊的零售商店倒閉”，全國范圍內(nèi)至少24,000個(gè)工作崗位將被淘汰，而另外4500個(gè)工作崗位預(yù)計(jì)將被淘汰。由于“在堪薩斯州歐弗蘭帕克和華盛頓州貝爾維尤的公司總部具有重復(fù)職能，因此不久的將來。”
菜仍然是一個(gè)巨大的問號(hào)
當(dāng)然，Sprint擁有的Boost Mobile預(yù)付費(fèi)品牌將根據(jù)為緩解司法部對競爭日益萎縮的擔(dān)憂而簽署的協(xié)議的條款出售給Dish Network，但是國家無線獨(dú)立經(jīng)銷商協(xié)會(huì)的主席是代表業(yè)主的組織。的電話商店，對未來不少于8000家本地商店的前景并不十分樂觀。
盡管其中一些Boost零售店是獨(dú)立擁有的，但其他零售店仍然是Sprint的財(cái)產(chǎn)，除非Dish介入以保持它們開放，否則許多人可能永遠(yuǎn)關(guān)門大吉，這使很多員工的工作不可能再回來。當(dāng)然，美國未來的第四大移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營商已做出了自己的重大承諾，誓言要立即與“ New T-Mobile”競爭，并歡迎Boost員工和經(jīng)銷商加入“碟形家族”，但許多分析師仍在持懷疑態(tài)度的查利·根的可靠性。
對于某些T-Mobile，Sprint，Boost和Metro員工而言，不確定性可能是最大的問題，但至少在一位分析師看來，有一件事似乎是刻板的，至少并購不會(huì)帶來更多工作。
